自“三抓三促”行动开展以来，瓜州县充分发挥公益性岗位的就业托底作用，通过构建“选、管、用、评”闭环管理机制，切实推动公益性岗位真正惠及就业困难群体，实现安置一人、温暖一家。

在瓜州县广至藏族乡卓尼村，爱心理发员陈树霞每周末都会为村里60岁以上的老人、残疾人提供理发服务，这份工作每月为她带来600元收入，让她在家门口实现了就业增收。

“这份工作我很满意，既能照顾家，也能增加收入，挺好的。”陈树霞说。

公益性岗位是城乡就业困难群体帮扶体系的重要组成部分。卓尼村通过日？记、随机抽查、集中培训等方式，对公益性岗位人员进行全过程监督，确保人员在岗、在干、在服务。

“我们村现有保洁员、爱心理发员、公共设施管理员等乡村公益性岗位17人，通过强化日常管理和履职监督，既帮助群众稳定增收，也为乡村振兴注入了新动力。”卓尼村党支部副书记卢勇说。

在瓜州县瓜州镇三工村，保洁员高青红负责村内的日常环境卫生维护，这份工作月薪500元，让她实现了家门口就业。

“一个月工作8天，把村里打扫得干干净净。这份工作不累，我们七八个人一起干，有说有笑。”高青红说。

瓜州镇从“选、用、管、评”四个环节入手，为公益性岗位管理划定硬标准，确保岗有其人、人尽其责。

“目前，全镇共有公益性岗位31个，涉及保洁、乡村寄递、林木管护和爱心理发等。我们与公益性岗位人员签订聘用合同，为他们购买保险，开展业务培训和考核，实现了困难群众稳岗增收与村级公共服务水平提升的双赢。”瓜州镇巩固拓展脱贫攻坚衔接乡村振兴工作分管负责人李艳霞说。

随着“三抓三促”行动持续深化，瓜州县紧盯公益性岗位政策落实情况，构建全流程、立体化的动态管理机制，让每个公益性岗位都成为服务乡村、惠及民生的实干岗。

“我们组织工作人员每季度对全县76个行政村（社区）的268名乡村公益性岗位人员开展实地走访，重点围绕岗位设置合理性、人员身份合规性、履职尽责情况等进行精准摸排，对困难劳动力实施精准兜底安置，切实帮助其实现就近就地就业增收。”瓜州县就业服务中心主任魏红琴说。

审核：王文萱